Międzynarodowa Organizacja Pracy i pracownicy państwowi

W krajach z hybrydową służbą cywilną takich jak Kamerun system prawny dotyczący państwowych zasobów ludzkich nie jest zasadniczo taki sam. Z jednej strony są urzędnicy służby cywilnej których statuty przewidują mniej lub bardziej komfortową karierę podczas gdy z drugiej strony pracownicy państwowi związani z państwem umową o pracę wloką się po piętach. Niestety sytuacja ta nie wydaje się być zbyt interesująca dla Międzynarodowej Organizacji Pracy która uczyniła ideał sprawiedliwości społecznej swoim motywem przewodnim. Aby położyć kres dyskryminacji w zatrudnieniu utrwalanej przez państwo MOP powinna zapewnić lepsze rozpowszechnienie swojej Konwencji nr 151 dotyczącej stosunków pracy w służbie publicznej której ratyfikacja byłaby korzystna dla Kamerunu.