Minderleister von Leistungsträgern unterscheiden

Minderleister gibt es in fast jedem Betrieb. Ihr Verhalten kann zahlreiche unerwünschte Folgen nach sich ziehen: Unerledigte fehlerhafte Arbeiten frustrierte Kunden und Kollegen teure Nachbesserungen Rufschäden u.v.m. Doch wie erkennt man Minderleister schon frühzeitig noch bevor es zu solchen Konsequenzen gekommen ist? Wie unterscheidet man echte dauerhafte Minderleistung von nur vorübergehender oder stellenbezogener Minderleistung?Wie muss man als Vorgesetzter reagieren wenn man es mit einem echten Minderleister zu tun hat und was heißt es für eine Organisation wenn viele Minderleister in ihr arbeiten?Der Autor zeigt fünf Persönlichkeitsmerkmale auf die zusammen das Leistungs-Pentagon bilden und wie man sie mit dem Pentagon-Test erkennt. Er erläutert die einzelnen Merkmale und beschreibt Möglichkeiten zum Umgang mit Minderleistern. Zudem stellt er einen Leistungsträger-Test vor der für die Erkennung von Talenten genutzt werden kann.