Mise en œuvre juridique de systèmes de rémunération des prestations non discriminatoires

En raison de la mondialisation croissante le monde économique moderne exige davantage de flexibilité de la part des entreprises afin de rester compétitives. Les systèmes de rémunération basés sur les performances constituent une possibilité d'accroître cette flexibilité. Ce travail a pour objectif de présenter les bases juridiques et les problèmes liés à la rémunération au rendement dans le contexte de la lutte contre la discrimination. La première partie examine de manière systématique les conditions juridiques préalables à la rémunération au rendement. La deuxième partie présente les fondements juridiques de la lutte contre la discrimination dans le droit du travail. Enfin la troisième partie propose une solution pour concilier les systèmes de rémunération basés sur les performances et la lutte contre la discrimination. Ce travail vise à accroître la possibilité de recourir à des systèmes de rémunération flexibles et à contribuer à la sécurité juridique.