Mit dotyczący centrum oceny

Centrum oceny jest uważane za skomplikowaną ale skuteczną metodę selekcji i rozwoju personelu. W związku z tym wymagania wobec tej procedury są wysokie. Z jednej strony ma ono spełniać standardy jakości i obiektywności a z drugiej strony dostosowane do zakresu zastosowania powinno osiągać optymalne wyniki. Wyniki te i oczekiwania są ukierunkowane na wyobrażenia użytkowników. W praktyce na centrum oceny wpływają zatem różne grupy interesów co sprawia że staje się ono narzędziem polityki personalnej i mikropolitycznej. Rozwój ten powoduje rozbieżność między wymaganiami a rzeczywistością tego narzędzia rozwoju kadr. Wynika stąd pytanie czy obecny sposób stosowania centrum oceny nie jest już centrum oceny 2.0 które odeszło od swojej pierwotnej koncepcji i tym samym przeszło ewolucję od narzędzia diagnostyki przydatności do narzędzia mikropolityki przedsiębiorstw.