Mitarbeiterf��hrung in sozialen Organisationen. Begriffe und Theorien

Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Soziale Arbeit / Sozialarbeit Sprache: Deutsch Abstract: Gtz Werner Grnder der deutschen Drogeriemarktkette dm sagte einmal: Menschen unter Druck leiden unter ihren schpferischen Mglichkeiten. Mit diesem Zitat mchte ich meine Hausarbeit beginnen da sich auch meine Ausarbeitung unter anderem mit Unternehmern wie Gtz Werner intensiv beschftigt hat. Jenem Unternehmer der es nicht nur geschafft hat seine Drogeriemarktketten in ganz Deutschland erfolgreich zu vertreiben sondern der gleichzeitig durch seine dialogische Unternehmenskultur ein Exempel fr eine gelungene Mitarbeiterfhrung statuiert hat. Doch nicht nur dieser Fhrungsstil sondern auch die systemische Unternehmensfhrung die unter anderem durch den Pionier Peter Ulrich bekannt wurde oder das Reifegradmodell nach Hersey und Blanchard sollen in diesem Zusammenhang vorgestellt werden. Denn alle drei Modelle kennzeichnen sich zwar durch verschiedene theoretische Hintergrnde und Grundlagen aus auch ihre Auswirkungen auf Mitarbeitende sind unterschiedlich jedoch haben sie alle einen positiven Einfluss auf die Organisationen und deren Mitglieder. Doch was genau ist so besonders an den verschiedenen Fhrungsmodellen was genau macht sie aus und warum wirken sie sich positiv auf die Unternehmen aus? Mit diesen doch sehr umfangreichen Fragen mchte ich mich in meiner Hausarbeit: Mitarbeiterfhrung in sozialen Organisationen intensiv auseinanderzusetzen. Doch nicht nur diese Themenschwerpunkte sollen bearbeitet werden da Mitarbeiterfhrung in sozialen Organisationen mehr als nur die reine Anwendung der verschiedenen Modelle beinhaltet. Auch andere Themenkomplexe die in diesem Zusammenhang von Bedeutung sind sollen vorgestellt und bearbeitet werden. Um jedoch vorab einen guten Einstieg in das Thema zu geben mchte ich zu Beginn meiner Hausarbeit die Begriffe Mitarbeiterfhrung und Organisation kurz darstellen. Anschlieend mchte ich in Anlehn