Mitarbeitermotivation und Motivationstheorien in der Personalf��hrung

Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Fhrung und Personal - Personalfhrung Ostfalia Hochschule fr angewandte Wissenschaften Fachhochschule Braunschweig/Wolfenbttel Sprache: Deutsch Abstract: Ziel dieser Ausarbeitung ist es zunchst die Grundbegriffe Motiv und Motivation zu erlutern. Anhand von zwei gelufigen Theorien die Bedrfnispyramide von Maslow und die Zwei-Faktoren Theorie von Herzberg soll der Frage nachgegangen werden wie Mitarbeiter durch geeignete Personalfhrungsmanahmen motiviert werden knnen. Die Vorliegende Hausarbeit ist in fnf Kapiteln gegliedert. Kapitel zwei der Ausarbeitung besteht aus den Begriffserklrungen. Es werden die Definitionen des Motivs und der Motivation nher erlutert. Im dritten Kapitel werden die Motivationsarten extrinsische und intrinsische unter Betracht genommen. Im vierten Kapitel werden die Motivationstheorien von Maslow und Herzberg ausgesprochen. Der letzte Teil dieser Hausarbeit umfasst das Fazit indem die Theorien und Arten der Motivation zusammengefasst und bewertet werden.