Mitarbeitervolontariat

Das Ziel dieses Buches ist es ein besseres Verständnis für das Mitarbeitervolontariat und die Gründe für das Engagement von Unternehmen in Freiwilligeninitiativen zu erlangen. Basierend auf einer ressourcenbasierten Sichtweise des Unternehmens zeigt die Arbeit den Zusammenhang zwischen Mitarbeitervolontariatsprogrammen und der Fähigkeit eines Unternehmens Wettbewerbsvorteile zu schaffen und aufrechtzuerhalten. Laut wissenschaftlicher Literatur können sich Vorteile aus der Mitarbeiter-Freiwilligenarbeit durch eine verbesserte Reputation und ein besseres Image aufgrund eines effektiven Stakeholder-Managements ergeben. Mitarbeiter die an Freiwilligenprogrammen teilnehmen sollen ihre Arbeitseinstellung wie Engagement Motivation und Arbeitsbeteiligung verbessern und eine positive CSR-Reputation könnte ein Mittel sein um neue talentierte Mitarbeiter zu gewinnen.