Mobbing

Studienarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich Psychologie - Arbeit Betrieb Organisation Note: gut FernUniversität Hagen (Institut für Arbeits-und Organisationspsychologie) Sprache: Deutsch Abstract: Der Begriff „Mobbing ist in der Arbeitswelt immer wieder anzutreffen. Auch Medien und zahlreiche Bücher haben besonders in den letzten Jahren dafür gesorgt dass die Mobbing - Problematik in das Bewusstsein breiterer Schichten der Bevölkerung Eingang gefunden hat. Es stellte sich in vergangener Zeit unter anderem Dank der empirischen Forschung heraus dass Mobbing keine „vorübergehende Modeerscheinung ist. Durch den Begriff Mobbing wurde einem Phänomen ein Name gegeben welches ein fester Bestandteil der Realität des Arbeitslebens ist. Der Begriff „Mobbing kann als Sammelbegriff für jegliches systematisches Verhalten am Arbeitsplatz verstanden werden welches gekennzeichnet ist durch Schikanieren Drangsalieren Beleidigen Unterdrücken und Verletzen von Personen durch Kollegen oder Vorgesetzte. Gemeinsam ist all diesen Verhaltensweisen dass sie darauf ausgerichtet sind jemand anderen so weit „fertig zu machen dass dieser in die körperliche und seelische Krankheit mit all ihren verheerenden Folgen getrieben wird.Im Alltagsverständnis wird der Begriff „Mobbing häufig mit Vorkommnissen oder Konflikten am Arbeitsplatz in Verbindung gebracht welche mit Mobbing nichts zu tun haben. Das Mobbing - Phänomen ist gekennzeichnet durch ganz bestimmte Merkmale die es von anderen Konflikten unterscheiden und abheben. Die Erläuterung der spezifischen Definitions- und Unterscheidungsmerkmale ist Teil des vorliegenden Werkes.In weiterer Folge werden einige empirische Ergebnisse zur Mobbing - Verbreitung im dargestellt. Im Hinblick auf die Erklärung des Mobbing - Phänomens werden Mobbingverlauf die Ursachen von Mobbing und die Auswirkungen auf Beteiligte und Betriebe thematisiert.Für die Praxis ist es wichtig auf Grundlage gewonnener theoretischer und praktische