Mobbing - als Form von Machtspielen in Unternehmen

Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Soziologie - Arbeit Beruf Ausbildung Organisation Note: 23 Ludwig-Maximilians-Universität München (Soziologisches Institut) Veranstaltung: Wirtschaftssoziologie Sprache: Deutsch Abstract: Die Fragen inwieweit Machtspiele Organisationen und ihre mikropolitische Struktur bestimmen und beeinflussen und inwieweit Mobbing als eine Form des Machtspiels in Organisationen im Rahmen der unternehmerischen Mikropolitik zu betrachten und zu bewerten ist sind zentrale Problemstellungen der folgenden analytischen Untersuchung. Über die Begriffsbestimmungen von Macht Mikropolitik sowie von Machtspielen liefert das konkrete Fallbeispiel Mobbing ein beweisführendes praxisbezogenes Anwendungsbeispiel für die schwerpunktbildende Aufgabenstellung der Arbeit.