Mobbing w świetle prawa pracy

Zjawisko mobbingu lub molestowania moralnego w miejscu pracy zostało po raz pierwszy ujęte w Kodeksie Pracy z 2003 r. odpowiadając wymaganiom niektórych środowisk naukowych które domagały się wprowadzenia rozwiązania prawnego dotyczącego tego zjawiska uznawanego za jedno z najszybciej rozwijających się zjawisk w socjologii i prawie pracy. Zjawisko to które może mieć różne przyczyny lub cele może przejawiać się w różnych formach lub praktykach w szczególności poprzez zachowania które w izolacji mogą być zgodne z prawem i wydawać się nieistotne ale które mogą nabrać zupełnie innego znaczenia gdy są częścią określonej procedury i powtarzają się w czasie co wymaga zapewnienia ofierze molestowania odpowiedniej ochrony. W sytuacjach molestowania moralnego naruszenie praw osobistych pojawia się w kontekście szczególnej wrażliwości charakteryzującej pozycję pracownika w stosunku pracy oraz naruszenia obowiązków ochrony i bezpieczeństwa wynikających z tego stosunku i ciążących na pracodawcy co zwróciło naszą uwagę na potrzebę odpowiedniego uregulowania prawnego.