Mobilność pozioma techników

Niezbędne jest zbadanie mobilności poziomej techników w firmach zarówno w celu lepszego zrozumienia tej często zaniedbywanej kategorii jak i przeanalizowania czynników wpływających na tę praktykę. Technicy to heterogeniczna grupa której status jest coraz częściej definiowany przez dwuletnie wyższe wykształcenie które jest preferowane przez rekruterów. Mobilność pozioma pojawia się jako odpowiedź na zmiany technologiczne konkurencję i ograniczone perspektywy awansu pionowego ze względu na spłaszczenie hierarchii. Mobilność ta opiera się na dobrowolnym podejściu ze strony technika co wyjaśnia jej ogólnie pozytywne skutki. Oferuje ona szereg korzyści w szczególności w zakresie rozwoju umiejętności motywacji i rozwoju kariery. Istnieją jednak pewne ograniczenia takie jak wiek koszty szkolenia i nieodpowiednia polityka rekrutacyjna. Pomimo tych przeszkód firmy starają się lepiej radzić sobie z tymi wyzwaniami. Korzystne byłoby rozszerzenie badania na inne sektory i uwzględnienie opinii techników w celu dopracowania wniosków.