Moderation. Professioneller Begleitprozess bei der Entwickelung einer lernenden Organisation

Studienarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich Pdagogik - Erwachsenenbildung Note: 23 Pdagogische Hochschule Freiburg im Breisgau Veranstaltung: Seminar Sprache: Deutsch Abstract: Menschliche Beziehungen und Persnlichkeitsentfaltung sind das Herzstck einer lernenden Organisation. Es werden in einer lernenden Organisation langfristig Einstellungen und Verhaltensweisen von Arbeitsgruppen und Individuen analysiert und falls ntig Entwicklungs- und Vernderungsprozesse an einzelnen Gruppen und Personen in Gang gesetzt. Das fhrt dazu dass sich Verhaltensweisen von Gruppen und Individuen ndern. Um Arbeitsprozesse weiterhin reibungslos durchfhren zu knnen und Lern- und Bildungsprozesse einzelner Mitarbeiter nicht zu verhindern erfordert es einer professionellen Gestaltung von Gruppengesprchen. Mit dem Einverstndnis aller Gesprchsteilnehmer hilft Moderation Entscheidungsfindung oder Problemlsung anzusteuern. Moderation kann durch ihre besondere Haltung Gruppen und Menschen zu einem Ziel nachhaltig hinfhren. An dieser Stelle sei ein Zitat aufgefhrt welches m. E. die dynamische Entwicklung der modernen Zeit unterstreicht und eine legitime Etablierung beider Systeme - lernender Organisation und Moderation - notwendig macht: Wer sich verndern will muss den Zustand der Ruhe verlassen.(Baumgartner Irene/ Walter Hfele/Manfred Schwarz/Kino Sohm: OE-Prozesse. Die Prinzipien systemischer Organisationsenwicklung. S. 110.)