Möglichkeiten und Grenzen von Diversity Management unter der Perspektive der Erfolgsorientierung

Zwischenprüfungsarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation Note: 27 FOM Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH Berlin früher Fachhochschule Veranstaltung: Seminar Personalmanagement 17 Quellen im Literaturverzeichnis Sprache: Deutsch Abstract: Diversity Management (DiM) ist ein Managementkonzept das darauf abzielt die Vielfalt der Belegschaft als ökonomischen Vorteil zur Steigerung des wirtschaftlichen Erfolges zu nutzen. Diversity Management sieht personelle Vielfalt nicht als Problem sondern primär als Ressource woraus Organisationen einen ökonomischen Nutzen ziehen können. Warum sollte Vielfalt als Vorteil dienen? Wettbewerbsvorteile verschafft sich der traditionsbewusste deutsche Unternehmer indem er etwas billiger anders oder besser macht als seine Wettbewerber und so die Aufmerksamkeit und damit die Zuwendung der Kunden gewinnt. Im Konzept des Diversity Managements handelt es sich auch darum Wettbewerbsvorteile zu verschaffen jedoch nicht nur mit den altbekannten Methoden sondern auch die Aufmerksamkeit des Kunden und seine Zuwendung durch die Vielfaltnutzung der Belegschaft zu gewinnen. Der Unternehmenserfolg kann durch erhöhte Produktivität gesteigert werden wenn man die Vielfalt der Mitarbeiter wahrnimmt wertschätzt und gezielt einsetzt. Viele Unternehmer haben noch Schwierigkeiten sich mit der Vielfältigkeit ihrer Belegschaft auseinander zusetzen legen Wert auf Gleichgesinnung unter den Mitarbeitern um Konflikte zu umgehen. Diversity Management sieht personelle Vielfalt nicht als Problem sondern primär als Ressource woraus Organisationen einen ökonomischen Nutzen ziehen können. Was ist Vielfalt in dem Zusammenhang? Vielfalt bedeutet wortwörtlich übersetzt >Unterschiedlichkeit<. Vielfalt im unternehmerischen Sinne meint die Unterschiede und Gemeinsamkeiten in der Belegschaft. Die Unterschiedlichkeiten der Mitarbeiter werden im Diversity Management hauptsächlich durch folgende Eige