Motivação não financeira e eficiência dos trabalhadores nos bancos nigerianos

Este estudo Motivação não financeira e eficiência dos trabalhadores nos bancos nigerianos explora a forma como a motivação não financeira afecta a eficiência e a produtividade dos trabalhadores nos bancos nigerianos. Baseado na Teoria dos Dois Factores de Herzberg e na Hierarquia das Necessidades de Maslow o estudo utiliza uma metodologia de revisão da literatura sintetizando fontes académicas artigos académicos e estudos de caso. Os resultados indicam que os motivadores não financeiros como o reconhecimento o desenvolvimento da carreira o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal a segurança no emprego e um ambiente de trabalho favorável aumentam significativamente a satisfação e o desempenho no trabalho. Os trabalhadores que percepcionam um apoio não financeiro elevado são mais empenhados e produtivos. O estudo sublinha a importância da motivação não financeira a par dos incentivos financeiros recomendando aos bancos nigerianos que implementem programas de reconhecimento para aumentar a moral e a produtividade fazendo com que os empregados se sintam valorizados.