Motivation als F��hrungsaufgabe. Theorien zum F��hrungsstil

Studienarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich Fhrung und Personal - Fhrungsstile Note: 17 Hochschule Heilbronn Technik Wirtschaft Informatik Sprache: Deutsch Abstract: In dieser Arbeit wird das Thema Motivation als Fhrungsaufgabe behandelt. Da Menschen in ihrer Persnlichkeit und ihren Fhigkeiten unterschiedlich sind ist es schwieriger ein Umfeld zu schaffen welches jeden einzelnen motiviert und dessen innere Motivation strkt. Fhrungskrfte sind damit besonders gefragt. Laut Sprenger fragen sich Manager wie sich am besten Mitarbeiter motivieren lassen welche Methoden zur Motivationssteigerung am ehesten geeignet sind. Psychologen dagegen stellen sich die Frage nach dem Warum etwas so ist warum ist der eine motivierter als der andere warum hilft diese Methode mehr als die andere. Fragen sowohl nach dem Wie als auch nach dem Warum sind berechtigt. Es gibt keine klare Auffassung wie man Menschen in ihrer Motivation beeinflussen kann. Viele Mittel und Wege werden von Fhrungspersonen eingesetzt um die Mitarbeiter zu motivieren. Dabei wird jedoch auer Acht gelassen dass die Bereitschaft zum Handeln von innen kommen muss um eine langfristige Motivation der Mitarbeiter zu gewhrleisten. Geld Prmien oder andere materielle Anreize helfen hier geringfgig oder aber nur sehr kurz. Daher muss die Fhrung eine Umgebung schaffen in der die Mitarbeiter einen Sinn sehen zu arbeiten in der sie Verantwortung bernehmen knnen und in der sie sich wohl fhlen und Spa an der Sache haben knnen. Diese Arbeit behandelt daher nicht Methoden die nur kurzfristig die Motivation steigern sondern Fhrungsmglichkeiten die die Leistungsbereitschaft eines jeden Mitarbeiters langfristig aufrechterhlt.