Motivation als Führungsaufgabe. Theorien zum Führungsstil

Studienarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich Führung und Personal - Führungsstile Note: 17 Hochschule Heilbronn Technik Wirtschaft Informatik Sprache: Deutsch Abstract: In dieser Arbeit wird das Thema Motivation als Führungsaufgabe behandelt. Da Menschen in ihrer Persönlichkeit und ihren Fähigkeiten unterschiedlich sind ist es schwieriger ein Umfeld zu schaffen welches jeden einzelnen motiviert und dessen innere Motivation stärkt. Führungskräfte sind damit besonders gefragt. Laut Sprenger fragen sich Manager wie sich am besten Mitarbeiter motivieren lassen welche Methoden zur Motivationssteigerung am ehesten geeignet sind. Psychologen dagegen stellen sich die Frage nach dem Warum etwas so ist warum ist der eine motivierter als der andere warum hilft diese Methode mehr als die andere. Fragen sowohl nach dem Wie als auch nach dem Warum sind berechtigt. Es gibt keine klare Auffassung wie man Menschen in ihrer Motivation beeinflussen kann. Viele Mittel und Wege werden von Führungspersonen eingesetzt um die Mitarbeiter zu motivieren. Dabei wird jedoch außer Acht gelassen dass die Bereitschaft zum Handeln von innen kommen muss um eine langfristige Motivation der Mitarbeiter zu gewährleisten. Geld Prämien oder andere materielle Anreize helfen hier geringfügig oder aber nur sehr kurz. Daher muss die Führung eine Umgebung schaffen in der die Mitarbeiter einen Sinn sehen zu arbeiten in der sie Verantwortung übernehmen können und in der sie sich wohl fühlen und Spaß an der Sache haben können. Diese Arbeit behandelt daher nicht Methoden die nur kurzfristig die Motivation steigern sondern Führungsmöglichkeiten die die Leistungsbereitschaft eines jeden Mitarbeiters langfristig aufrechterhält.