Motivation beruflicher Arbeit und Arbeitszufriedenheit im Consulting

Masterarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung Management Organisation Note: 1 World Wide Education Sprache: Deutsch Abstract: Unternehmensberatung ist eine professionelle Dienstleistung die von organisations-externen unabhängigen mit Global- wie auch Spezialwissen ausgestatteten Personen als deren Hauptberuf eigenverantwortlich und entgeltlich innerhalb eines zeitlich begrenzten Projektes für das Management von Organisationen erbracht wird. (Schramböck 1996 S. 57) Die Branche der Unternehmensberatung bzw. des Consultings wurde bis dato wenig beforscht vor allem in Bezug auf die Arbeitsbedingungen existieren kaum Forschungsergebnisse. (vgl. Eichmann 2006 S. 1) Es wird allerdings kein Hehl daraus gemacht dass Unternehmensberater im Rahmen ihrer beruflichen Tätigkeit mit einer überdurchschnittlich hohen Arbeitsbelastung konfrontiert sind. (vgl. Rudolph 2004 S. 110) So sind zum Beispiel intensiver externer Wettbewerb hoher Arbeits- und Zeitdruck lange Arbeitszeiten kurze Projektlaufzeiten kurze Planungshorizonte ständige Mobilitätsbereitschaft permanente Notwendigkeit der Auslastungsabsicherung typische Belastungsmomente von Unternehmensberatern. (vgl. Eichmann 2006 S. 125f.) Angesichts der überdurchschnittlich hohen Arbeitsbelastungsfaktoren stellt sich für die Verfasserin die Frage Was sind die Motivationsfaktoren beruflicher Arbeit von Unternehmensberatern - Was motiviert sie? Die vorliegende Arbeit geht dieser Fragestellung nach und setzt sich mit dem Ausmaß der Arbeitszufriedenheit von Unternehmensberatern auseinander.