Motive Motiovation und Anreizsysteme in Theorie und Praxis

Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges Note: 2 Donau-Universität Krems - Universität für Weiterbildung Sprache: Deutsch Abstract: Das HRM nimmt in der Unternehmensführung einen bedeutenden Platz ein. Da es hauptsächlich Menschen sind die in einer Unternehmung die nötige Arbeit verrichten ist es besonders wichtig die Arbeit die sie leisten auf das Ziel der Unternehmung aus zu richten und untereinander zu koordinieren. Nur so kann der Erfolg der Unternehmung gewährleistet werden. In verschiedenen Hierarchiestufen sind deshalb Führungskräfte damit beschäftigt Mitarbeiter und deren Verhalten unmittelbar zu beeinflussen. Dies geschieht unter Anderem in den Bereichen Kommunikation Personalentwicklung und - beurteilung Führungsstil Motivation und Anreizsysteme. In der folgenden Arbeit werden besonders die Aspekte der Motivation und Anreizsysteme erläutert außerdem soll die Wirkung von Motivation und Anreizen in einem Fallbeispiel beurteilt werden. Dabei werden auch andere Aspekte der Mitarbeiterführung kurz beleuchtet da die genannten Bereiche eng miteinander vernetzt sind so kann z.B. mangelnde Motivation durchaus aus schlechter Kommunikation resultieren.Überhaupt kann man in der vorhandenen Fachliteratur erkennen dass das Feld der Mitarbeiterführung und -motivation in der heutigen Zeit immer komplexer zu werden scheint. Anhand von Begriffen wie Gerechtigkeit kann man den Wandel der Zeit gut erkennen war die ursprüngliche Bedeutung dieses Begriffes aus dem Altgriechischen jemandem oder etwas gerecht zu werden so kann man heute diesen Begriff umgangssprachlich eher mit den Worten „was steht mir zu übersetzen. Dies mag einerseits mit den Werten und dem damit verbundenen Druck unserer „modernen Leistungsgesellschaft zu tun haben andererseits aber sicherlich auch mit wachsendem Wohlstand und dem Trend zur Selbstverwirklichung in einer Zeit in der bloße Befriedigung von Grundbedürfnissen in Großteilen der westlichen