Mudança organizacional cultura e estrutura

O estudo da mudança organizacional tem evoluído ao longo dos últimos anos e continua a ser uma dinâmica em evolução. A mudança pode ocorrer por muitas razões mas neste século os principais factores de mudança têm sido o ritmo da tecnologia moderna o serviço ao cliente e as comunicações. A forma como as empresas se adaptam a estes factores determinará em grande medida o êxito da mudança. Não é apenas nas empresas privadas que as estruturas e a cultura organizacionais afectam o ritmo da mudança é também uma dinâmica que as organizações de serviço público têm de conhecer e gerir. O presente estudo analisa um serviço público na Irlanda para demonstrar as inter-relações entre cultura e estrutura e o seu impacto na mudança.