Multikulturalität und das Human Resources Management. Multikulturelle Sozialisationen als Prädiktor berufsbezogener Kompetenzen

Akademische Arbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich Psychologie - Arbeit Betrieb Organisation und Wirtschaft Note: 170 Hochschule Osnabrück Sprache: Deutsch Abstract: Viele mögliche Prädiktoren berufsrelevanter Kompetenzen und Fähigkeiten unter ihnen multikulturelle Sozialisationen sind bislang wenig erforscht. Daher untersucht die vorliegende Studie an 1059 Befragten von denen insgesamt n = 595 komplette Datensätze lieferten inwieweit Angaben zu Demografie Lebenssituation und multikulturelle Sozialisationen eine Vorhersagekraft für berufsrelevanten Kompetenzen wie soziale Kompetenz Leistungsmotivation und interkulturelle Kompetenz leisten. Zugrunde liegt eine nicht-experimentelle Fragebogenuntersuchung (exploratives Design) mit selbstentwickelten Items sowie standardisierten Messinstrumenten (ISK-K nach Kanning LMI-K nach Schuler Prochaska & Frintrup MPQ nach van der Zee & van Oudenhoven). Die Studie bietet sowohl eine Grundlage für weitergehende Forschung zu Prädiktoren berufsrelevanter Kompetenzen (Kriterium) als auch praktische Erkenntnisse im Hinblick auf multikulturelle Differenzen für Organisations- und Personalentwicklung Personalauswahl sowie für das Human Resources Management allgemein.