Multimediales Personalmarketing

Inhaltsangabe:Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis:1.Einleitung1.1Aufbau und Ziel der Diplomarbeit1.2Begriffe der Aufgabenstellung1.2.1Multimedia1.2.2Personalmarketing1.2.3Virtuell1.2.4Internet1.2.5Neue Bewerbungsformen2.Suche im Internet2.1Kataloge2.1.1Übersichten und Linkseiten2.2Search Engines2.2.1Der „Zeit-Roboter“2.2.2Der „JobAgent“ des C.E.S.A.R.-Projektes2.3Meta-Suchmaschinen3.Virtuelle Stellenmärkte3.1Mitarbeitersuche und Auswahl über das Internet3.2Virtuelle Stellenmärkte aus Bewerbersicht3.3Beurteilungskriterien für virtuelle Stellenmärkte3.3.1Aktualität3.3.2Suchroutinen3.3.3Kosten und Dauer der Anzeigenschaltung3.3.4Akzeptanz und Größe des Angebots3.3.5Präsentation des virtuellen Stellenmarktes3.4Virtuelle Stellenmärkte mit speziellen Angeboten3.4.1EDV-Berufe3.4.2Freie Mitarbeit3.4.3Praktika/Diplomarbeiten3.4.4Lehrstellen3.4.5Professionelle Personalvermittler3.4.6Internationale Stellenmärkte3.5Gestaltung eines Stellengesuchs in einem Internet-Stellenmarkt3.6Fazit3.7Kritische Betrachtung ausgewählter Stellenmärkte3.7.1Jobs & Adverts3.7.2Fazit3.7.3DV-Job3.7.4Fazit3.7.5Jobware3.7.6Fazit3.7.7Der Internet-Stellenmarkt des Arbeitsamtes4.Newsgroup (Usenet)4.1Organisation der Newsgroups4.2Geeignete Newsgroups zum Thema „Arbeit“4.3Antwort auf einen Beitrag in einer Newsgroup4.4Gestaltung eines Stellengesuchs in einer Newsgroup4.5Fazit5.Neue Bewerbungsformen5.1Die Bewerbung per Email5.2Die Bewerbung auf Datenträgern5.2.1Vorteile5.2.2Nachteile5.2.3Fazit5.3Die Bewerbung über eine Unternehmens-Homepage5.3.1Die Gestaltungsmöglichkeiten eines internetbasierten Bewerbungssystems5.3.2Chancen einer internetbasierten Bewerbung5.3.3Problemfelder der Internet-Bewerbung5.3.4Fazit5.4Die Bewerbung mit Hilfe einer eigenen Homepage5.4.1Die Publikation einer Homepage5.4.2Der konzeptionelle Entwurf einer eigenen Homepage5.4.3Fazit6.SchlußbetrachtungAnlage