Mut - ein unterschätzter Soft-Skill für den beruflichen Erfolg

Masterarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Sozialwissenschaften allgemein Note: ausgezeichnet Joseph Schumpeter Institut Veranstaltung: MBA in general management Sprache: Deutsch Abstract: „Mut steht am Anfang des Handelns Glück am Ende. (Demokrit)EinleitungAufgrund der heutigen Arbeitsmarktlage mit relativ hoher Arbeitslosenquote (Prognose für den Euroraum für das Jahr 2011 liegt bei rund 10 % ) bzw. der allgemeinen schwierigen Arbeitsmarktlage trauen sich die Mitarbeiter heutzutage vielfach nicht mehr aufzufallen indem sie Neues wagen oder gegen die „Mainstream-Meinung des Unternehmens vorgehen. Die Firmen werden immer grösser und müssen entsprechend gut organisiert werden. Dies führt i.d.R. zwangsläufig zur Standardisierung und Normierung um Abläufe in der Organisation zu beschleunigen und produktiver zu gestalten. Der Trend geht zur Formalisierung wo kein Platz für Individualität mehr bleibt. Es ist schwer für den Einzelnen hier einzugreifen und zu versuchen mutig neue Wege zu gehen. Neues zu wagen ist meist mit Widerständen verbunden. Sei es von oben initiiert oder eben durch den Mitarbeiter „von unten angesprochen. Die Vergangenheit zeigt jedoch dass ohne Wagemut kein Wachstum möglich gewesen wäre. Es braucht mutige Leute die vorangehen und bereit sind Risiken einzugehen. Wie lässt sich jedoch Mut für den Einzelnen stärken bzw. wie können die Rahmenbedingungen für Mut im Unternehmen aussehen damit eine „Mutkultur gelebt werden kann?Nicht nur im Beruf sondern auch sonst im Leben wird man mit der „Mutfrage konfrontiert. Inwiefern es sich auszahlt mutiger bei seinen Lebensentscheidungen zu sein ist eine spannende Frage der in dieser Arbeit nachgegangen werden soll. Denn sehr häufig gelangt man in seinem Leben an eine Weichenstellung die mutige Entscheidungen erfordert. Dann stellt sich oft die Frage ob Sicherheit und Erhaltung des Bestehenden für einen besser sind oder ob das Neue zu wagen einen glücklicher und zufriedener stel