Myślenie projektowe w zarządzaniu zasobami ludzkimi

Design Thinking w zarządzaniu zasobami ludzkimi pokazuje jak empatia kreatywność i eksperymentowanie mogą zmienić praktykę HR. Książka ta prowadzi czytelników przez filozofię i kluczowe etapy procesu myślenia projektowego od budowania głębokiej empatii po testowanie i udoskonalanie polityk HR prezentując jednocześnie żywe rzeczywiste przykłady rekrutacji szkoleń zaangażowania pracowników retencji i kultury organizacyjnej. Wzbogacony o ćwiczenia refleksyjne i techniki wizualizacji podkreśla siłę współtworzenia: projektowanie strategii HR w oparciu o prawdziwe zrozumienie potrzeb pracowników a nie tylko celów organizacyjnych. Patrząc w przyszłość analizuje transformację cyfrową dobrostan pracowników zrównoważony rozwój (ESG) i wyzwania etyczne na drodze do 2030 roku. Napisana z myślą o praktykach HR liderach organizacji konsultantach biznesowych pracownikach naukowych i studentach książka zachęca czytelników do zrównoważenia danych z empatią zaawansowanej technologii z wysokim poziomem dotyku oraz innowacji z ludzką godnością.