Nagrody bezpieczeństwo zatrudnienia i rotacja pracowników w organizacji parapaństwowej

W niniejszym badaniu przeanalizowano czynniki wpływające na rotację pracowników w organizacjach sektora publicznego w Ugandzie na przykładzie Urzędu Lotnictwa Cywilnego. W szczególności celem badania było: zbadanie czy wynagrodzenie pracowników ma wpływ na rotację pracowników zbadanie czy bezpieczeństwo zatrudnienia wpływa na rotację pracowników oraz ocena czy zaangażowanie pracowników ma wpływ na rotację pracowników w Urzędzie Lotnictwa Cywilnego. Wyniki badania wykazały że wynagrodzenie bezpieczeństwo zatrudnienia i zaangażowanie pracowników były niewystarczające w Urzędzie Lotnictwa Cywilnego a rotacja pracowników była wysoka. Stwierdzono że wzrost wynagrodzenia bezpieczeństwa zatrudnienia i zaangażowania pracowników znacznie zmniejszyłby rotację pracowników. Na podstawie wyników badania autor zaleca aby Urząd Lotnictwa Cywilnego poprawił wynagrodzenia takie jak pensje i świadczenia dodatkowe. Zalecono również zagwarantowanie pracownikom miejsc pracy aby zachęcić ich do pozostania w służbie. Na koniec zalecono aby kierownictwo Urzędu Lotnictwa Cywilnego stosowało podejście oparte na zarządzaniu partycypacyjnym ponieważ zaangażowanie pracowników w podejmowanie decyzji zwłaszcza dotyczących kwestii mających wpływ na ich pracę podnosi ich morale.