Netzwerkressourcen und dynamische Fähigkeiten

Diese Forschungsarbeit untersuchte Netzwerkressourcen dynamische Fähigkeiten und organisatorische Leistung anhand einer Fallstudie der Filialen der First Bank im nigerianischen Bundesstaat Ogun. Die Grundgesamtheit umfasst zweihundertfünfzig (250) Mitarbeiter des Unternehmens während die Stichprobengröße aus einhundertsiebenunddreißig (137) Mitarbeitern besteht. Die Studie verwendete ein deskriptives Forschungsdesign. Als zuverlässige Quelle für die Datenerhebung wurde jedoch ein Fragebogen verwendet wobei Primärdaten herangezogen wurden um die Meinungen der Befragten zum Forschungsthema zu ermitteln. Noch wichtiger ist dass die Ergebnisse zeigten dass die Beziehung zwischen Netzwerkressourcen dynamischen Fähigkeiten und organisatorischer Leistung mithilfe von Korrelations- und Regressionsanalysen untersucht wurde. Es wurden vorläufige Analysen durchgeführt um sicherzustellen dass keine Verletzung der Annahmen der Normalität Linearität und Homoskedastizität vorliegt. Es wird der Schluss gezogen dass Netzwerkressourcen und dynamische Fähigkeiten einen statistisch signifikanten Einfluss auf die organisatorische Leistung haben während Netzwerkressourcen keinen großen Einfluss auf die organisatorische Effizienz haben und dynamische Fähigkeiten keinen großen Einfluss auf den Wettbewerbsvorteil haben.