Neuro-Enhancer. Doping am Arbeitsplatz

Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Soziologie - Medizin und Gesundheit Note: 13 Ruhr-Universität Bochum Veranstaltung: Betriebliches Gesundheitsmanagement Sprache: Deutsch Abstract: Die zunehmende Flexibilisierung und Komplexität der Arbeit haben dazu beigetragen dass der Leistungsdruck in der Arbeitswelt stetig ansteigt. Das Gros der Beschäftigten (in Betrieben) steht permanent unter hohem Zeit- und Leistungsdruck; viele Mitarbeiter sind überarbeitet und leiden an Überforderung da sie die Menge an Arbeit oft nicht mehr bewältigen können. Es scheint dass nur noch diejenigen erfolgreich in der Arbeitswelt bestehen können die über ein hohes Maß an kognitiven und psychischen Ressourcen wie etwa schnelle Auffassungsgabe fokussierte Aufmerksamkeit und Stressresistenz verfügen. Wissenschaftliche Studien (bspw. DAK Gesundheitsreport 2009) haben gezeigt dass es bereits jeder fünfte Beschäftigte in der Bundesrepublik für vertretbar hält die Arbeitsleistung mit verschreibungspflichtigen Medikamenten zu steigern. 15% der Befragten nehmen solche Medikamente primär vorgesehen für die Therapie von Alzheimer Depressionen Aufmerksamkeits- und Schlafstörungen bereits regelmäßig ein.Dieser „Trend wird auch von den Medien durch eine verstärkte Berichterstattung in den letzten Monaten beachtet; es werden kontroverse Diskussionen in der Öffentlichkeit wie in der Wissenschaft geführt über Phänomene wie Doping am Arbeitsplatz Gehirndoping oder auch das sogenannte Psycho- und Neuro-Enhancement. Während der Gebrauch bzw. Missbrauch von Aufputschmitteln verschiedener Art sowie konzentrationsfördernden Präparaten („Leistungssteigerung) groß teils von Männern betrieben wird neigen Frauen meist dazu beruhigende und stimmungsaufhellende Mittel gegen depressive Verstimmungen oder Ängste einzunehmen. Oft werden solche Mittel auch dann regelmäßig und über Jahre hinweg eingenommen wenn gar keine medizinische Indikation vorliegt. Aufgrund dieses Tatbestande