Nowa praca i nowe przywództwo

Obecne wyzwania w gospodarce a zwłaszcza w tradycyjnym handlu detalicznym stawiają firmy pod coraz większą presją. Kryzysy ostatnich lat i związane z nimi zmiany w świecie pracy stanowią duże obciążenie dla sektora detalicznego. Tak wymagające otoczenie gospodarcze stawia przed firmami zadanie odpowiedniego reagowania w celu utrzymania sukcesu. Ta dynamika sprzyja procesowi transformacji w kierunku nowego środowiska pracy i kultury korporacyjnej acelem niniejszej rozprawy było bliższe przyjrzenie się koncepcjom Nowej Pracy i Nowego Przywództwa oraz opisanie obecnych wymagań stawianych firmom za pomocą badania empirycznego. Koncepcje Nowej Pracy i Nowego Przywództwa oznaczają nową kulturę współpracy w firmach. Zasób ludzie staje się centralnym punktem planowania. Celem jest stworzenie pozytywnego środowiska pracy dla pracowników za pomocą obu koncepcji. Elastyczność autonomia i sensowne zatrudnienie to słowa kluczowe tego podejścia.