Nowe pokolenie kandydatów

Dynamika na rynku pracy uległa znacznej zmianie w wyniku postępu technicznego ostatnich lat i rozwoju sieci społecznościowych. Wykorzystanie sieci społecznościowych w rekrutacji i poszukiwaniu pracy stale rośnie. Ze względu na prognozowany na najbliższe lata niedobór młodych i wykwalifikowanych kandydatów przedsiębiorstwa są zainteresowane tym w jaki sposób młodzi utalentowani pracownicy wykorzystują sieci społecznościowe podczas poszukiwania pracy aby móc do nich dotrzeć w sposób dostosowany do ich potrzeb. Celem pracy jest przedstawienie wykorzystania sieci społecznościowych podczas poszukiwania pracy przez absolwentów szkół wyższych oraz zidentyfikowanie konkretnych strategii poszukiwania pracy. W pierwszej części opisano historyczny rozwój rekrutacji wpływ sieci społecznościowych na współczesną rekrutację oraz ich wykorzystanie w rekrutacji i poszukiwaniu pracy opisane w literaturze. Druga część dotyczy badania empirycznego. Aby odpowiedzieć na pytania badawcze wybrano jakościowy projekt badawczy w formie ośmiu wywiadów skoncentrowanych na problemie. W trzeciej części porównano wyniki z literatury i badań empirycznych.