O conflito trabalho-família

É cada vez menos comum permanecer num emprego numa empresa durante toda a nossa carreira profissional devido a uma variedade de alternativas incluindo o trabalho a tempo parcial a partilha de trabalho o trabalho virtual o trabalho independente e o trabalho contratual. Enquanto trabalhador por conta de outrem é responsável pelo trabalho que executa pode programar o seu tempo e recusar ou aceitar qualquer projeto. O trabalho contratual embora possa ser mais lucrativo apresenta algum grau de risco como a incerteza do emprego e a falta de benefícios empresariais. Os principais objectivos deste estudo consistem em analisar se existe uma relação visível entre 1) o regime de emprego de um trabalhador contratual e o conflito trabalho-família e 2) a forma como os seus cônjuges/parceiros percepcionam o seu regime de emprego no que diz respeito ao conflito trabalho-família. A análise do impacto dos trabalhadores contratuais no conflito trabalho-família foi efectuada através de uma série de entrevistas aprofundadas com trabalhadores contratuais e respectivos cônjuges/parceiros.