O empenho dos trabalhadores e o seu impacto no desempenho organizacional

Este estudo explorou os efeitos do envolvimento dos trabalhadores (Vigor Dedicação e Absorção) no desempenho organizacional e o papel mediador da comunicação entre os trabalhadores. Atualmente existe pouca investigação sobre a relação entre o empenho dos trabalhadores e a sua comunicação especialmente no sector da educação do Paquistão. Este estudo tem como objetivo analisar formas de melhorar convenientemente estas variáveis. A metodologia de investigação é composta por estatísticas descritivas desenho transversal e longitudinal. Foi utilizado o método de amostragem por convicção para a recolha de dados. Neste estudo foram incluídas três hipóteses a serem testadas através do estudo primário. Os resultados dos diferentes testes de fiabilidade da estatística descritiva das correlações e dos testes de regressão linear simples confirmaram todas as hipóteses. Os factores demográficos também revelaram um forte impacto no empenho dos trabalhadores na comunicação com os trabalhadores e no desempenho organizacional. Os resultados globais concluíram que o empenhamento dos trabalhadores (incluindo vigor dedicação e absorção) está fortemente associado à comunicação com os trabalhadores e ao desempenho organizacional nas universidades de Multan no Paquistão.