O impacto dos programas de formação e desenvolvimento no desempenho dos funcionários

Este estudo foi realizado com o objetivo de investigar o impacto dos programas de formação e desenvolvimento (incluindo o acesso à formação o apoio à formação e os benefícios da formação) no desempenho dos trabalhadores. Esta investigação explorou o facto de o empenho organizacional enquanto variável mediadora ter uma relação positiva entre os programas de formação e desenvolvimento e o desempenho dos trabalhadores. Os resultados indicaram que os factores demográficos como a idade o sexo a educação e a situação profissional também têm um forte impacto nestas variáveis. A dimensão da amostra foi de 174 pessoas provenientes de quatro indústrias têxteis do distrito de Faisalabad no Paquistão. Foram aplicados diferentes testes através do software SPSS 20 e foram utilizados dados primários. Os resultados apoiaram a nossa hipótese através de literatura e investigação anteriores sobre formação e desenvolvimento empenhamento organizacional e desempenho dos trabalhadores.