O teletrabalho como um trunfo?

No mundo do trabalho atual está a tornar-se cada vez mais difícil para as empresas encontrar e manter funcionários adequados. As necessidades e exigências dos funcionários mudaram. A questão de saber se o teletrabalho pode ser utilizado como um meio para resolver problemas de recrutamento tem vindo a ganhar cada vez mais importância tanto na prática como na investigação. Este trabalho aborda o tema do teletrabalho como um trunfo para aumentar a atratividade como empregador. É analisada a questão de até que ponto o teletrabalho tem um efeito benéfico no recrutamento e na retenção de funcionários e consequentemente influencia as expectativas salariais. O foco está na forma de teletrabalho alternado na medida de 1-2 dias úteis por semana.