Ocalmy emerytury

W przeciwieństwie do pracowników w wielu krajach rozwiniętych obecnie zbyt niewielu amerykańskich pracowników może liczyć na niezależność finansową w starszym wieku. Wielu z nich będzie zmuszonych pracować znacznie dłużej niektórzy nawet do 70. roku życia. W niniejszym dokumencie zaleca się wprowadzenie jednego prywatnego systemu emerytalnego opartego na składkach (DC) który obejmowałby wszystkich pracowników z jednym zestawem zasad zastępującym obecny zbiór niejednolitych planów emerytalnych DC w Stanach Zjednoczonych. Najważniejsze postanowienia obejmują - Utworzenie szeroko zdywersyfikowanych funduszy emerytalnych (TRF) których sponsorami są powiernicy ponoszący odpowiedzialność powierniczą. - Potrącanie z wynagrodzenia każdego pracownika kwoty która automatycznie trafia do szeroko zdywersyfikowanego TRF chyba że pracownik zrezygnuje z tego rozwiązania. - Zwolnienie pracodawców z obowiązków powierniczych. - Domyślne wykorzystanie oszczędności TRF do zakupu natychmiastowej lub odroczonej indeksowanej renty. - Brak kosztów marketingowych wszystkich TRF i rent. - Ulgi podatkowe zaprojektowane tak aby mieściły się w ramach obecnych wydatków podatkowych USA na emerytury.