Ocena obciążenia psychicznego w miejscu pracy zgodnie z ASchG

Zmieniające się środowisko pracy rosnąca elastyczność i obciążenie psychiczne w miejscu pracy mogą powodować stres i obniżać wydajność pracowników. Dlatego w styczniu 2013 r. weszła w życie nowelizacja ustawy o ochronie pracowników (ASchG). Pracodawcy są zatem wyraźnie zobowiązani do oceny obciążeń psychicznych i fizycznych związanych z pracą w celu zapobiegania zagrożeniom. Celem jest rozwinięcie i wzmocnienie niezbędnego procesu uświadamiania i dyskusji wśród osób odpowiedzialnych w organizacjach. Ocena stanowi dla organizacji z jednej strony duże wyzwanie a z drugiej strony oferuje ogromne możliwości. Wyniki oceny obciążeń psychicznych muszą bowiem posłużyć do opracowania i wdrożenia ukierunkowanych działań. Niniejsza praca dotyczy doświadczeń kadry kierowniczej w zakresie oceny obciążeń psychicznych w miejscu pracy w organizacjach społecznych a ponadto ma na celu wskazanie roli i wpływu kadry kierowniczej na zdrowie pracowników.