Organisationale Ambidextrie. Darstellung und kritische W��rdigung

Studienarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich BWL - Unternehmensfhrung Management Organisation Note: 20 FernUniversitt Hagen Sprache: Deutsch Abstract: Im Kontext neuerer Organisationstheorien hat der Begriff der organisationalen Ambidextrie ein zunehmend hohes Ma an Aufmerksamkeit erfahren. So ist in den vergangenen Jahren eine Vielzahl von Publikationen erschienen in denen diese Theorie aus mitunter recht unterschiedlichen Perspektiven thematisiert wird. Dabei differieren jedoch die jeweiligen Prmissen Definitionen und Schwerpunkte. Gleichsam dient organisationale Ambidextrie zunehmend als Standardmodell fr die Untersuchung diverser Phnomene in Organisationen. Insofern wird im Folgenden versucht die Theorie der organisationalen Ambidextrie anhand bisheriger Publikationen darzustellen und einer kritischen Betrachtung zu unterziehen. Dazu wird zunchst der Begriff der Ambidextrie definiert und in Bezug auf Organisationen sowie damit verbundene Zielsetzungen erlutert (Kapitel 2). Im Weiteren werden die fr diese Theorie wesentlichen Begriffe Exploration und Exploitation eingefhrt (Kapitel 3) sowie Mglichkeiten fr das Erreichen organisationaler Ambidextrie vorgestellt (Kapitel 4). Anhand der Ergebnisse werden schlielich etwaige Kritikpunkte hergeleitet (Kapitel 5) um eine abschlieende Wrdigung (Kapitel 6) zu ermglichen. Es werden hierbei insbesondere die Fragen zu beantworten sein inwieweit die theoretischen Grundlagen empirisch berprfbar und miteinander vereinbar sind.