Organisationen in der Krise

Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich Psychologie - Arbeit Betrieb Organisation Note: 20 Universitt Bremen Veranstaltung: Entgrenzung und Subjektivierung von Arbeit VAK: 11-4302 Sprache: Deutsch Abstract: In Zeiten von Neuorientierung und Umstrukturierung an vernderte lokale und globale Erfordernisse kann die Psychologie Raum bieten um einen produktiven und notwendigen Reflexionsprozess anzubieten um unvermeidliche Probleme sinnvoll anzugehen. Exemplarisch werden in dieser Arbeit daher zwei Texte behandelt welche sich thematisch nahe stehen. Beide behandeln die Probleme welche auftreten knnen wenn Organisationen und/oder Unternehmen sich in einer Umbruchphase also einer Zeit struktureller Vernderung befinden. Es handelt sich hierbei zum einen um eine Abhandlung von Hans-Jrg Becker der sich beim Thema Angst und Wandel in Organisationen um eine psychoanalytische Sicht besagter Phnomen bemht und sich dabei in der Rolle eines Supervisors befindet. Zum zweiten wird ein Artikel der Autoren Hirschhorn & Gilmore dargestellt welche sich unter dem Titel Die Grenzen der flexiblen Organisation mit den Komplikationen auseinandersetzen die auftreten knnen wenn Hierarchien in Organisationen abflachen oder gar auflsen. Zunchst seien dazu zunchst die einzelnen Texte fr sich prsentiert und in einem kurzen abschlieenden Fazit zusammen gefasst.