Organisierte Personenbewertung

<p>Organisationen produzieren vielf��ltige Bewertungen von Personen. Der Band fragt nach Funktionen und Folgen organisierter Personenbewertung und danach wie der Organisationskontext Personenbewertung pr��gt. Bewertungssoziologisch geht der Band der Vermutung nach dass sich die Bewertung von Personen systematisch von der Bewertung anderer Objekte unterscheidet: Personen sind sakrale Objekte der Moderne deren Bewertung sich als ��beraus heikel erweist aber gerade in Organisationskontexten dennoch routinem����ig stattfindet. Personen sind dar��ber hinaus auch Subjekte die sich auf ihre Bewertung einstellen auf sie reagieren an ihr mitwirken. Vor diesem Hintergrund fragen die Beitr��ge des Bandes wie sich die Besonderheiten des Bewertungsobjekts Person auf organisierte Personenbewertungen auswirken welche Aspekte von Personalit��t dabei ber��cksichtigt werden und welche Bedeutung Personenbewertungen f��r Organisationen haben.</p>