Osiąganie innowacyjności i wydajności w miejscu pracy

Środowisko biznesowe przechodzi transformację w kierunku gospodarki globalnej a tańsza siła robocza w innych krajach ogranicza możliwości zatrudnienia w Stanach Zjednoczonych. Problem którym się zajmowano dotyczył utraty miejsc pracy w Stanach Zjednoczonych z powodu wyższych kosztów produkcji krajowej i niższych kosztów pracy za granicą. Zbadano modele wydajności i wynagrodzeń które zwiększały motywację i stało się oczywiste że równowaga między motywacją wewnętrzną i zewnętrzną może optymalizować wydajność co jest elementem teorii samostanowienia. Ponadto literatura wskazywała że programy podziału zysków mogą zawierać elementy tej teorii. Celem było jakościowe zbadanie skutków programów podziału zysków w trzech firmach produkcyjnych w kontekście teorii samostanowienia. Wykorzystano podejście fenomenologiczne w wielu placówkach aby zebrać dane na podstawie opinii 16 uczestników którzy korzystali z programów podziału zysków i byli członkami działów operacyjnego finansowego i kadr.