Osobowość w dzisiejszym świecie

Celem pracy jest sprawdzenie związku między kompetencjami mierzonymi w ocenach psychologicznych narzędzia LABEL (Lista przymiotników bipolarnych w skali Likerta) a cechami demograficznymi ocenianych kandydatów ubiegających się o stanowiska w firmach w stanie Espírito Santo. Badanie ma na celu skorelowanie cech demograficznych i pięciu cech osobowości opisanych w modelu Big Five. Analizuje 368 raportów kandydatów ubiegających się o stanowisko w organizacjach biznesowych w stanie Espírito Santo wybranych przez firmę rekrutacyjną. Przeprowadza walidację raportów wyodrębniając z nich dane wygenerowane przez model Big Five znalezione w ocenach narzędzia LABEL w celu zdefiniowania zmiennych zależnych. Za pomocą regresji porównuje cechy demograficzne i cechy osobowości. Praca ta może przyczynić się do sprawdzenia czy możliwe jest wcześniejsze określenie tendencji w profilu kompetencji kandydatów w procesie selekcji na podstawie zmiennych demograficznych które można uzyskać w analizie CV.