Papéis estratégicos das TI/SI na gestão estratégica de recursos humanos

Após realizar a análise e chegar às conclusões acima o autor apresentou recomendações que ajudarão muito as organizações não apenas a compreender as questões identificadas mas também a decidir implementar e utilizar IS/IT na SHRM: O desenvolvimento e a implementação eficazes de uma estratégia de RH exigem profissionais de RH que sejam versados em finanças negociação gestão de mudanças e nas operações gerais da organização (Bhagria A. 2010). A organização deve investir no conhecimento de estratégia de RH dos seus funcionários para que se tornem profissionais que ajudem a desenvolvê-la e implementá-la. Uma vez que esta estratégia de RH precisa de estar alinhada com a tecnologia a instituição também deve dar prioridade às questões de SI/TI. Ou seja deve ser dada atenção tanto à estratégia de RH como à SI/TI pois elas devem andar de mãos dadas.