Passung zwischen Persönlichkeit und Beruf

Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Psychologie - Arbeit Betrieb Organisation Note: 15 ( Europäische Fernhochschule Hamburg ) Veranstaltung: Grundlagen der Psychologie Sprache: Deutsch Abstract: Das Thema Passung zwischen Persönlichkeit und Beruf wird in Zeiten schnell wachsender und sich ständig verändernder globaler Märke immer aktueller da v.A. überfachliche Kompetenzen und Motivation der Mitarbeiter einen bedeutsamen Wettbewerbsvorteil für Unternehmen darstel-len (Eilles-Matthiessen El Hage Janssen & Osterholz-Sauerlaender 2007). Die Persönlichkeit eines Menschen wird als Gesamtheit aller Ei-genschaften (Dispositionen und Gestalteigenschaften) definiert in denen ein Mensch sich von anderen Menschen unterscheidet (Asendorpf 1999 S. 5). Persönlichkeit bestimmt maßgeblich die berufliche Eignung und Leistung (Borkenau et al. 2005) und hat zentrale Bedeutung für die Pas-sung von Personen zu Organisationen (Sarges & Roos 2012).Das Wort Passung beschreibt in diesem Kontext den positiven Grad der Kongruenz der Persönlichkeit eines Menschen mit den beruflichen An-forderungen.Ein glücklicher Mitarbeiter der aus seinen eigenen Überzeugungen am Arbeitsplatz sitzt und seine Stärken einbringen kann leistet nicht nur mehr er kostet auch weniger! (Haas 2010 S.170)Je höher der Passungsgrad desto zufriedener fühlt sich der Mitarbeiter in seinem beruflichem Umfeld und seine Identifikation sowie emotionale Bindung zu seinem Arbeitgeber ist im Vergleich zu Mitarbeitern mit niedriger Passung größer. Die Gallup Studie von 2012 „Gallup-Engagement Index 2011 hat erhoben dass Mitarbeiter mit einer hohen Bindung an ihren Arbeitgeber im Gegensatz zu ihren Kollegen ohne emotionale Bindung 41% weniger Fehlzeit aufgrund von Krankheit ha-ben wodurch ein Unternehmen mit 500 Mitarbeitern 153 TEUR pro Jahr einspart...