Personalauswahl. Berufsspezifische Persönlichkeitseigenschaften und Führungsmotivation

1 Einleitung 1.1 Zielsetzung der Arbeit 1.1.1 Forschungsfragen und Hypothesen 1.1.2 Erwartungen: Zusammenhänge zwischen den Faktoren des BIP-6F und Skalen des FÜMO1.2 Aufbau der Arbeit2 Konzeptioneller und theoretischer Rahmen2.1 Eignungsdiagnostik2.1.1 Berufliche Eignungsdiagnostik2.1.2 Berufsbezogenes Testen in der Eignungsdiagnostik2.2 Persönlichkeit2.2.1 Persönlichkeitsmerkmale in der Eignungsdiagnostik2.2.2 BIP-6F: Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung-6 Faktoren2.2.3 Persönlichkeitstest und Selbstdarstellung2.3 Motivation2.3.1 Führungsmotivation2.3.2 FÜMO: Hamburger Führungsmotivationsinventar2.4 Berufserfolg2.4.1 Begriffsbestimmung Berufserfolg2.4.2 Berufserfolg und Persönlichkeit2.4.3 Objektive und subjektive Berufserfolgskriterien2.5 Validität2.5.1 Konstruktvalidität3 Empirische Arbeit3.1 Konzeption und Methode 3.1.1 Durchführung der Untersuchung3.1.2 Stichprobe3.1.3 Erhebungsinstrumente3.1.4 Vorbereitende Analysen3.1.5 Verwendete statistische Verfahren4 Ergebnisse4.1 Deskriptive Statistik4.1.1 Statistische Auswertung der Fragebögen4.2 Multivariate Analysen4.2.1 Konstruktvergleich zwischen den Skalen des BIP-6F und des FÜMO4.2.2 BIP- 6F: Interkorrelationen der Skalen - Prüfung Konstruktvalidität4.2.3 FÜMO: Interkorrelationen der Skalen - Prüfung Konstruktvalidität4.2.4 Faktorenanalytische Befunde zu den Skalen des BIP-6F und des FÜMO4.2.5 Beschreibung der acht extrahierten Faktoren aus der Hauptkomponentenanalyse4.2.6 Faktorenanalytische Befunde zu den subjektiven Berufserfolgskriterien4.2.7 Analyse des Zusammenhangs zwischen den Skalen des BIP-6F sowie des FÜMO und den Berufserfolgskriterien4.3 Hypothesenprüfung5 Diskussion