Personalmanagement im öffentlichen Dienst. Wie kann der öffentliche Dienst ein attraktiver moderner Arbeitgeber sein wenn er gleichzeitig sparen muss?

InhaltsverzeichnisAbbildungsverzeichnisTabellenverzeichnisAbkürzungsverzeichnis1 Einleitung2 Situation im öffentlichen Dienst 2.1 Personalentwicklung im öffentlichen Dienst (Zahlen Daten Fakten) 2.2 Haushaltslage 2.3 Aufgabenerfüllung 2.4 Demographischer Wandel3 Personalmanagement 3.1 „Modernes Personalmanagement im öffentlichen Dienst 3.1.1 Personalmarketing und Recruiting 3.1.2 Mitarbeiterbindung und Demografiemanagement 3.1.3 Performancemanagement 3.1.4 Personalentwicklung und Talentmanagement 3.1.5 Personalfreisetzung 3.2 Probleme des Personalmanagements 3.2.1 Personalmarketing und Recruiting 3.2.2 Mitarbeiterbindung und Demografiemanagement 3.2.3 Performancemanagement 3.2.4 Personalentwicklung und Talentmanagement 3.2.5 Personalfreisetzung4 Personalmanagement in den Stadtverwaltungen der Landeshauptstädte 4.1 Methodisches Vorgehen 4.2 Analyse und Auswertung 4.3 Handlungsempfehlungen5 FazitAnhangLiteraturverzeichnis