Personalmanagement und Innovationsprozess

Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Fhrung und Personal - Sonstiges Note: 23 Brandenburgische Technische Universitt Cottbus Sprache: Deutsch Abstract: Die Aufgabe dieser Oberseminararbeit besteht in der Errterung der Frage ob das Human Ressource Management ein oder der wichtigste Teil des Innovationsprozesses ist. Dazu wird in Kapitel 2 die Personalwirtschaft und das Personalmanagement von-einander abgegrenzt. Anschlieend erfolgt kurz die geschichtliche Entwicklung und es wird auf einzelne Theorien und Anstze eingegangen. In Kapitel 3 wird der Innovationsprozess durch die Darstellung einzelner Elemente hergeleitet. Besonders werden hier die verschiedenen Innovationsarten voneinander abgegrenzt. Die Zu-sammenfhrung und Anwendung der einzelnen Begrifflichkeiten erfolgt in 4. Kapitel an dem selbst gewhlten Beispiel Standart - Einsatz - Regeln (SER) fr eine exemplarische Freiwillige Feuerwehr im Land Brandenburg. Dabei wird der gesamte Erstellungsprozess einer SER vereinfacht dargestellt und mit den einzelnen Elementen des Innovationsprozesses verglichen und erklrt. Einzelne Phasen werden sodann herausgearbeitet und die mgliche Notwendigkeit des Human Ressources Managements ermittelt und dargestellt. Kapitel 5 liefert abschlieend eine Zusammenfassung und einen Ausblick.