Personalvermögen und Unternehmenserfolg

Inhaltsangabe:Einleitung: Die Diplomarbeit zum Thema Personalvermögen und Unternehmenserfolg: Gegenüberstellung der Ergebnisse statistisch-empirischer Untersuchungen beleuchtet den Einfluss personeller Ressourcen auf den Erfolg von Unternehmen am Beispiel ausgewählter statistisch-empirischer Untersuchungen. Sie beschäftigt sich vor dem theoretischen Hintergrund der Ressourcenorientierten Sichtweise der Strategischen Unternehmensführung insbesondere mit der Messbarkeit der Rückflüsse von Investitionen in das Humankapital eines Unternehmens. Im Verlauf einer Gegenüberstellung der vorliegenden Untersuchungsergebnisse werden die Auswirkungen auf den Unternehmenserfolg kritisch hinterfragt. Die Funktion des Human Resource Management als ein möglicher Vermittler zwischen dem Personalvermögen und dem Erfolg von Unternehmen bildet dabei den Fokus der Betrachtung. Eine derartige spezielle Betrachtung der Verbindung zwischen Personalvermögen und Unternehmenserfolg und eine Gegenüberstellung der relevanten Ergebnisse exemplarischer statistisch-empirischer Studien erfolgte bisher noch nicht so dass damit eine Lücke geschlossen werden kann. Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis: AbkürzungsverzeichnisIV Tabellen- und AbbildungsverzeichnisVI 1.Einleitung1 1.1Problemstellung1 1.2Zielsetzung und Aufbau der Arbeit3 2.Zur Bildung von Personalvermögen4 2.1Begriffsabgrenzungen4 2.1.1Der Begriff des Humankapitals4 2.1.2Der Begriff des Personalvermögens5 2.2Das Konzept des Human Resource Management (HRM)7 3.Erklärungsansätze zum Unternehmenserfolg10 3.1Die Ressourcenorientierte Sichtweise der Strategischen Unternehmensführung11 3.2Das Personalvermögen als Determinante von Wettbewerbsvorteilen19 4.Der Erfolg von Unternehmen als Untersuchungsgegenstand der empirischen Forschung22 4.1Statistische Untersuchungsmethoden22 4.2Die Messung von Unternehmenserfolg23 5.Statistisch-empirische Studien zur Untersuchung des Einflusses des Personalvermögens auf den U