Planowanie zasobów ludzkich

Książka ta przedstawia strategiczne podejście do zarządzania kapitałem ludzkim w dzisiejszym dynamicznym środowisku organizacyjnym. Analizuje istotną rolę planowania kadr w prognozowaniu potrzeb kadrowych identyfikowaniu luk w umiejętnościach oraz dostosowywaniu strategii pozyskiwania talentów do długoterminowych celów biznesowych. Obejmuje kluczowe obszary takie jak planowanie sukcesji pozyskiwanie talentów analiza kadr i zarządzanie wydajnością. Dzięki praktycznym narzędziom modelom i przykładom z życia wziętych pokazuje w jaki sposób skuteczne planowanie kadr wpływa na elastyczność organizacyjną zaangażowanie pracowników i przewagę konkurencyjną. Jest to idealne źródło informacji dla specjalistów HR menedżerów i liderów biznesowych którzy chcą włączyć strategię personalną do ogólnego planowania biznesowego.