Planung der Humanressourcen

Dieses Buch bietet einen strategischen Ansatz für das Management von Humankapital in den dynamischen Unternehmensumgebungen von heute. Es untersucht die wesentliche Rolle der Personalplanung bei der Prognose des Personalbedarfs der Ermittlung von Qualifikationslücken und der Ausrichtung von Talentstrategien auf langfristige Unternehmensziele. Es behandelt Schlüsselbereiche wie Nachfolgeplanung Talentakquise Personalanalyse und Leistungsmanagement. Anhand praktischer Tools Modelle und Beispiele aus der Praxis zeigt es wie eine effektive Personalplanung die Agilität von Unternehmen das Engagement der Mitarbeiter und Wettbewerbsvorteile fördert. Diese Ressource ist ideal für Personalverantwortliche Manager und Führungskräfte die Personalstrategien in die Gesamtplanung ihres Unternehmens integrieren möchten.