Podejścia do zarządzania zdrowiem w przedsiębiorstwie z punktu widzenia

Coraz więcej przedsiębiorstw wprowadza lub planuje działania mające na celu promocję zdrowia swoich pracowników. Z jednej strony poprzez wdrażanie profilaktycznych działań zdrowotnych przedsiębiorstwa wykazują społeczną odpowiedzialność wobec swoich pracowników. Z drugiej strony przedsiębiorstwa coraz częściej stają przed wyzwaniem znalezienia rozwiązań pozwalających ograniczyć absencję chorobową i utrzymać zdolność do pracy aż do emerytury. Coraz ważniejsze staje się radzenie sobie ze stresem chorobami psychicznymi i mięśniowo-szkieletowymi. Właśnie w tym miejscu pojawia się BGM. Ale jakie są konkretne motywy dla których firmy decydują się zadbać o zdrowie swoich pracowników? Jakie wymagania i obietnice widzą firmy w zakresie kształtowania zarządzania zdrowiem w miejscu pracy? Jakie działania są już znane lub zostały już wdrożone? Niniejsza praca zajmuje się tymi kwestiami.