PODSTAWY ZARZ?DZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI

Zarz?dzanie Zasobami Ludzkimi to funkcja zarz?dzania polegaj?ca na zatrudnianiu motywowaniu i utrzymywaniu pracowników w organizacji. Zarz?dzanie zasobami ludzkimi zajmuje si? kwestiami zwi?zanymi z pracownikami takimi jak zatrudnianie szkolenia rozwój wynagrodzenia motywacja komunikacja i administracja. Zarz?dzanie zasobami ludzkimi (HRM) jest praktyk? polegaj?c? na rekrutacji zatrudnianiu rozmieszczaniu i zarz?dzaniu pracownikami organizacji. HRM jest cz?sto nazywane po prostu zasobami ludzkimi (HR). ... Podobnie jak w przypadku innych aktywów biznesowych celem jest efektywne wykorzystanie pracowników zmniejszenie ryzyka i maksymalizacja zwrotu z inwestycji (ROI). Zarz?dzanie zasobami ludzkimi czyli HRM definiowane jest jako proces zarz?dzania pracownikami w firmie i mo?e obejmowa? zatrudnianie zwalnianie szkolenie i motywowanie pracowników. Przyk?adem zarz?dzania zasobami ludzkimi jest sposób w jaki firma zatrudnia nowych pracowników i szkoli ich. Generali?ci ds. zasobów ludzkich zajmuj? si? wszystkimi aspektami pracy ludzkiej. Mog? oni mie? obowi?zki we wszystkich obszarach zasobów ludzkich w tym w zakresie rekrutacji relacji z pracownikami wynagrodze? ?wiadcze? szkole? jak równie? administrowania polityk? procedurami i programami w zakresie zasobów ludzkich.