Ponowne przemyślenie Zmiana wizerunku Zmiana marki Szpitala Albańskiego

Ponieważ organizacje opieki zdrowotnej stoją w obliczu ciągłych zmian ważne jest aby liderzy najwyższego szczebla zachęcali podwładnych liderów do rozwijania różnych stylów przywództwa w celu zarządzania różnymi sytuacjami. Wymaga to przyjęcia podejścia przywództwa sytuacyjnego w którym skuteczni liderzy dostosowują swój styl przywództwa do zarządzania konkretnymi sytuacjami. Aby liderzy szpitala mogli pomagać w tworzeniu i wspieraniu efektywnych zespołów muszą wiedzieć jakie warunki sprzyjają skutecznemu funkcjonowaniu określonego typu zespołu w określonym otoczeniu. Na przykład autonomia może poprawić wyniki zespołów roboczych ale może ograniczyć produktywność zespołów projektowych. W związku z tym musimy porzucić pogląd o ogólnym zespole i przejść do zrozumienia w jaki sposób liderzy tworzą odpowiednie środowisko dla szeregu typów zespołów potrzebnych do zapewnienia dobrej opieki.