Postrzeganie sprawiedliwości organizacyjnej

Postrzeganie sprawiedliwości organizacyjnej dominuje w życiu ludzi i organizacjach a także stanowi czynnik prognostyczny sukcesu pracowników i organizacji. Istotnie odpowiednie postawy i zachowania w miejscu pracy zależą zasadniczo od oceny sprawiedliwości lub niesprawiedliwości organizacyjnej. W niniejszym badaniu postaramy się lepiej zrozumieć ten wpływ bezpośredni lub pośredni na zachowania i postawy. Ogólne wyniki tego badania są bardzo interesujące dla menedżerów ponieważ zapewniają bardziej kompleksowe zrozumienie aspektów organizacyjnych ze szczególnym uwzględnieniem sprawiedliwości organizacyjnej wpływającej na postawy i zachowania pracowników. Na podstawie tych wyników można opracować strategie i polityki zarządzania zasobami ludzkimi (HRM) prowadzące do sukcesu organizacyjnego. Dzięki tej wiedzy organizacje powinny inwestować w liderów którzy wierzą w przejrzystość procesów potrzebę dobrych relacji międzyludzkich dobrą komunikację oraz znaczenie zaspokajania potrzeb społeczno-emocjonalnych pracowników. Zapobieganie wypaleniu zawodowemu zapewni skuteczność i przewidywalność praktyk HRM.